México impulsa reformas a la Ley Federal del Trabajo para exigir inspecciones salariales con perspectiva de género y fortalecer la transparencia salarial, reforzando así la supervisión estatal de la igualdad laboral. Estas medidas coinciden con datos que muestran brechas persistentes de ingresos, cargas de cuidado no remuneradas y baja representación femenina en consejos de administración y sectores STEM, con implicaciones para la manufactura, la tecnología, las mipymes y las empresas que cotizan en bolsa. Para las empresas que operan en México, una aplicación más estricta de las leyes laborales y las crecientes expectativas en torno a la diversidad y la competitividad están transformando el cumplimiento normativo, la estrategia de talento y la planificación de la productividad a largo plazo.
El Congreso de México impulsa reformas para fortalecer la igualdad de género en el ámbito laboral, incluyendo medidas para garantizar la igualdad salarial y aumentar la transparencia salarial. Los cambios se basan en las disposiciones vigentes de la Ley Federal del Trabajo y coinciden con datos nacionales y globales más amplios que muestran brechas persistentes de ingresos, cargas de cuidado no remuneradas y una escasa representación de las mujeres en puestos de liderazgo y en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Los legisladores y líderes de la industria dicen que el momento requiere mecanismos de aplicación más fuertes y reformas estructurales para traducir los derechos legales en resultados económicos mensurables.
La aplicación de la ley pasa a ocupar un lugar central en la agenda laboral
El Senado de México aprobó recientemente una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que exige a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizar inspecciones enfocadas específicamente en cerrar la brecha salarial de género. La medida fue aprobada por unanimidad y ahora espera su revisión en la Cámara de Diputados.
La reforma modificaría el Artículo 86 de la LFT para asignar a las autoridades laborales federales y estatales la responsabilidad explícita de verificar el cumplimiento de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los inspectores estarían facultados para solicitar medidas correctivas cuando se detecten inconsistencias.
“La equidad salarial no puede depender de la voluntad individual de las empresas. Debe ser garantizada por el Estado mediante mecanismos efectivos de supervisión y sanción”, declaró la senadora Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, según informó El Economista.
Paralelamente, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó iniciativas para reforzar las protecciones contra la violencia laboral e introducir disposiciones de transparencia salarial, según El Sol de México. La propuesta establecería el derecho de las mujeres a conocer el salario y las prestaciones asociadas a los puestos a los que postulan, con el objetivo de evitar que los empleadores ofrezcan remuneraciones inferiores a los niveles establecidos y contribuyan a las disparidades salariales por género.
El marco laboral mexicano ha incorporado la igualdad de género durante más de una década. En 2012, la LFT adoptó el concepto de “trabajo decente”, alineado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), integrando la igualdad sustantiva como principio rector y prohibiendo explícitamente la discriminación por género y otras características. La misma reforma definió el acoso laboral y el acoso sexual, y prohibió el despido por embarazo.
En 2019, los legisladores añadieron el Capítulo XIII para reconocer a las trabajadoras domésticas y definir sus derechos, ampliando así la protección a una fuerza laboral históricamente excluida. A pesar de estos cambios, persisten las deficiencias en la aplicación de la ley, lo que ha impulsado un renovado enfoque en las inspecciones y el cumplimiento.
Brechas estructurales en ingresos y representación
El impulso legislativo surge en medio de datos que muestran disparidades persistentes. Según el análisis global 2025 de la OIT, las mujeres ganan colectivamente 52 centavos por cada dólar que ganan los hombres en ingresos laborales totales. La organización atribuye esta brecha a la menor participación laboral, la segregación ocupacional y la carga desigual del trabajo de cuidados no remunerado.
En México, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa el 23.9% del PIB nacional, según un informe del ITESO. Las mujeres generan más del 70% de ese valor y realizan 21.5 horas semanales adicionales de actividades no remuneradas en comparación con los hombres. Investigadores advierten que este desequilibrio reduce el acceso de las mujeres al empleo de tiempo completo, a ascensos y a una estabilidad salarial a largo plazo.
A nivel mundial, las mujeres realizan tres veces más trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, según la OIT. La organización ha afirmado que redistribuir el trabajo no remunerado mediante inversiones en infraestructura para el cuidado infantil, la licencia parental y el cuidado de personas mayores es esencial para reducir las brechas de ingresos.
Los datos de liderazgo corporativo también reflejan un progreso lento. Un estudio realizado en 2025 por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que las mujeres ocupan el 14% de los puestos en los consejos de administración de casi 200 empresas que cotizan en bolsa en México. Si las tendencias actuales continúan, la paridad de género en los consejos de administración no se alcanzará hasta 2043, de los cuales el 19% aún no cuenta con representación femenina.
A nivel internacional, las mujeres ocupan el 17.5% de los puestos de consejo en las empresas más grandes de México, por debajo del promedio de la OCDE de 32.5% y por detrás de países como Francia y Nueva Zelanda, donde la representación supera el 47%.
La concentración sectorial persiste. Las mujeres tienen mayor presencia en puestos de finanzas, marketing y recursos humanos, mientras que su participación disminuye en operaciones, tecnología y ventas. Datos del IMCO indican que en Jalisco, casi la mitad de los propietarios de MIPYMES son mujeres, aunque la representación en puestos ejecutivos y técnicos sigue siendo desigual.
El contexto más amplio incluye la violencia persistente y las barreras estructurales. Un informe reciente de la Organización Mundial de la Salud (OMS) estimó que casi una de cada tres mujeres en todo el mundo ha sufrido violencia física o sexual a lo largo de su vida, lo que pone de relieve el entorno social en el que se desarrollan las desigualdades en el mercado laboral.
STEM y la manufactura como fronteras estratégicas
Al mismo tiempo, los datos sobre educación y emprendimiento muestran áreas de expansión. En 2025, las mujeres representaron el 57% de los títulos y licencias profesionales emitidos en México, según la Secretaría de Educación Pública (SEP). Sin embargo, la participación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) sigue siendo desigual.
Datos de la UNESCO muestran que solo el 35% de los estudiantes de STEM en México son mujeres, con una participación inferior al 20% en campos como ingeniería mecánica y tecnologías de la información. El INEGI informa que las mujeres representan alrededor del 30% de la fuerza laboral tecnológica, con una presencia limitada en puestos de liderazgo.
Laura Tamayo, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Bayer México, describió la brecha como una desigualdad social y una limitación económica. Argumenta que México corre el riesgo de perder competitividad en inteligencia artificial, robótica, manufactura avanzada y energías limpias si las mujeres no se integran plenamente en los sectores científico-tecnológicos.
Tamayo ha propuesto cuatro líneas de acción para 2026: educación STEM temprana para abordar sesgos, redes nacionales de becas y mentoría, políticas laborales inclusivas en industrias estratégicas y ecosistemas de innovación con participación femenina significativa.
Las iniciativas del sector privado también se centran en este grupo de mujeres. El programa "25 Mujeres en la Ciencia 2026 – Edición Mujeres en la Manufactura" de 3M, liderado en México por Jimena Marmolejo, Líder Nacional de Marca y Comunicaciones, busca impulsar a las ingenieras y científicas que trabajan en plantas industriales y laboratorios. El programa colabora con universidades y organizaciones internacionales para generar visibilidad y modelos a seguir que influyan en las expectativas profesionales desde una edad temprana.
Según Marmolejo, los estereotipos que afectan la percepción de las niñas sobre las carreras científicas pueden comenzar desde los cinco años. La iniciativa, que ya va por su sexta edición, ha apoyado a 125 mujeres en toda Latinoamérica e incluye informes técnicos basados en datos para orientar la planificación laboral en plantas de fabricación de San Luis Potosí, Ensenada y Ciudad Juárez.
Expertos e instituciones internacionales vinculan estos esfuerzos con un potencial económico más amplio. Estimaciones previas de la OIT indican que cada dólar estadounidense (MX$17.13) invertido en medidas relacionadas con el cuidado podría generar hasta US$3.76 en el PIB mundial para 2035. El FMI ha proyectado que la reducción de las brechas de género podría aumentar significativamente la producción nacional.